公立医院高层次人才引进的策略与思考  

作　　者：张全[1] 丁强[1] 朱卫华[1] 贺丽娟[1] 顾璟[1] 王晓东[1] 

机构地区：[1]南京医科大学第一附属医院,210029

出　　处：《国外医学（卫生经济分册）》2016年第3期116-118,122,共4页Foreign Medical Sciences(Health Economics)

基　　金：江苏社科研究人才发展课题(项目编号:13SRB-22)

摘　　要：该文通过对医学高层次人才类型进行划分,提出公立医院在不同发展阶段需要高层次人才类型是不同的,采取的管理策略和办法也应该是相异的。

关 键 词：高层次人才 领军骨干 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]