张全

作品数：17被引量：69H指数：5
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供职机构：江苏省人民医院更多>>
发文主题：医院管理高层次人才引进指标体系项目管理健康更多>>
发文领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《中国临床药理学杂志》《南京医科大学学报（社会科学版）》《中国医疗管理科学》更多>>
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福利多元视角下农村老年人群医疗服务供给主体构建被引量：1
《中国卫生事业管理》2024年第5期546-548,552,共4页臧运森 贺丽娟 顾璟 张全 宋兵 张雷 陈文静 
2022年度江苏省社科应用研究精品工程课题“江苏社区嵌入式医养结合养老模式研究”(22SYC-041);江苏省乡村振兴软科学项目“基于社会责任视角医疗常态化帮扶机制研究”(XCZX045)。
目的:探讨在国家乡村战略全面推进阶段的大背景下,提升农村老年人医疗服务保障能力和水平。方法:利用福利多元主义分析农村老年人口医疗条件现状及面临的问题。结果:现阶段利农村老年人群的医疗服务主体存在政府作用发挥不到位,市场能...
关键词：农村老年人群 福利多元化 医疗服务保障 
公立医院护理绩效评价指标体系构建研究——基于层次分析法被引量：3
《卫生软科学》2024年第2期36-40,共5页包海童 王晓东 贲慧 张全 王荣 姚晶晶 佟蔷薇 
江苏省六大人才高峰-海外高层次医学人才遴选标准研究(WSN-099)。
[目的]分析目前公立医院护理绩效考核存在的问题,优化护理绩效管理模式,构建符合公立医院需求的护理绩效评价指标体系。[方法]基于层次分析法,结合文献检索、质性访谈等科学方法,完成公立医院护理绩效评价指标体系的构建。[结果]最终构...
关键词：公立医院 绩效评价 指标体系 层次分析法 
乡村振兴背景下公益医疗互助实现路径研究
《中国医疗管理科学》2023年第6期39-42,共4页臧运森 朱卫华 顾璟 张全 王丹 陈文静 
江苏省肿瘤医院科技发展基金项目(ZG202210);江苏省乡村振兴局软科学课题。
医疗互助是医疗保障的重要补充,在保障农村群众医疗健康中发挥着巨大作用。目前新的医疗互助形式正在一些农村地区逐步试点,借助扬州市宝应县公益医疗互助推进的实践经验,针对乡村公益医疗互助推广中遇到的问题和困境,从经济保障、政策...
关键词：乡村振兴 医疗保障 医疗互助 
基于协同管理模式构建公立医院护理质量考核指标体系被引量：2
《护理研究》2023年第22期4119-4122,共4页包海童 王晓东 贲慧 张全 王荣 姚晶晶 佟蔷薇 
江苏省社科研究课题基金项目,编号:21SRB-05。
目的:基于协同管理模式构建公立医院护理质量考核指标体系。方法:基于协同管理模式,通过查阅文献、半结构式访谈、德尔菲专家函询构建公立医院护理质量考核指标体系,通过层次分析法确定指标权重。结果:2轮专家函询问卷有效回收率均为10...
关键词：协同管理 护理质量 考核指标 护理管理 指标体系 德尔菲法 
医疗机构临床研究协调员的管理现状被引量：7
《中国临床药理学杂志》2023年第7期1046-1049,共4页侍培培 张全 孙明敏 王辉 赵俊 柴怡 
近年来,临床研究协调员(CRC)作为研究者的助手在临床试验的实施和质量管理过程中发挥着越来越重要的作用,因此,CRC的管理也成为各家药物临床试验机构项目管理的重要内容之一。目前由于尚无标准的CRC管理模式,各研究机构中CRC来源多渠道...
关键词：临床试验 现场管理组织 临床研究协调员 
高层次医疗卫生人才政策分析
《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2022年第9期243-246,共4页杨泽华 贺丽娟 朱卫华 王晓东 张全 
2021年9月27日,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是我国发展创新的第一要义,高层次医疗卫生人才政策是我国人才政策的重要内容。本文通过分析我国和江苏省的高层次医疗卫生人才政策,揭示人才政...
关键词：高层次人才 医疗卫生 人才政策 
基于组合预测模型的我国公共卫生人力资源需求预测探讨被引量：5
《现代医院》2022年第2期275-278,282,共5页李思 黄亚新 王丹 张海波 张全 戴晨曦 朱卫华 
江苏省社科应用研究精品工程课题(21SYA-012);江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2021-552)。
目的预测和比较2025年我国不同地区、不同学历层次和不同职称层次的公共卫生执业(助理)医师的发展趋势和人数,为卫生行政部门优化和统筹发展公共卫生人力资源提供参考依据。方法以2012-2019年我国不同类别的公共卫生执业(助理)医师人员...
关键词：公共卫生 卫生人力 组合模型 需求预测 
我院劳动用工体系变革的实践路径与思考被引量：5
《中国医院管理》2021年第5期94-96,共3页张全 朱帆帆 朱卫华 潘晨 刘武 王晓东 
江苏省人社厅第十四批六大人才高峰项目(WSN-099);江苏省医院协会2019年度管理创新研究课题(JSYGY-3-2019-538)。
建立科学、规范、多元化的劳动用工体系是现代医院人力资源管理的重要组成部分。南京医科大学第一附属医院以劳务派遣为主要工具,在岗位分级分类的基础上,对原有的劳动用工体系进行变革,探索出医院劳务派遣用工的实施路径和方式方法。...
关键词：公立医院 劳务派遣 劳动用工 
“健康江苏”背景下卫生人才培养与引进现状研究被引量：14
《中国医院》2017年第6期49-51,共3页蒲皆秀 丁强 朱卫华 贺丽娟 张全 
江苏省社科研究人才发展重点课题(15SRA-7)
目的:了解江苏省卫生人才培养与引进现状,为完善卫生人才培养与引进政策提出对策建议。方法:调查江苏省不同区域医疗卫生机构人才培养与引进重视程度及相关政策影响。结果:不同地域单位卫生人才政策重视度有别;人才培养重视度不够;医院...
关键词：人才培养 人才引进 人才激励 人才评价 
江苏省医学高层次人才发展影响因素、问题与对策研究被引量：3
《中国医院》2016年第12期40-42,共3页张全 王晓东 朱卫华 贺丽娟 顾璟 郑逸飞 戴卉 丁强 
江苏省社科基金重点项目(14ZHA001)
通过对江苏省医学高层次人才发展影响因素及其存在的问题的分析,从应凝聚共识,以国际化视野谋划医学高层次人才工作;统一思想,提升对医学高层次人才工作主要矛盾的认识;明确定位,制定符合江苏实情医学学科和人才发展战略;精准引才,提高...
关键词：医学高层次人才 人才引进 人才培养 
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