蒲皆秀

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应用双重维度理论认定公立医院监察对象的探讨被引量：1
《中国医疗管理科学》2023年第4期1-6,共6页赵欣悦 蒲皆秀 
江苏省知识产权局软科学研究计划项目(JSIP-2022-R-C10)。
目前《中华人民共和国监察法》及相关释义对公立医院监察对象的范围界定不够清晰具体,学界对于公立医院监察对象认定标准仍存在一定争议。以相关法律法规为依据,对“行使公权力的公职人员”等核心概念进行解读,结合医疗实践,构建了认定...
关键词：监察对象 公立医院 双重维度理论 监察法 
某公立医院2010年-2019年信访情况的分析与探讨被引量：3
《江苏卫生事业管理》2021年第5期649-652,共4页张平 朱根 朱子寒 蒲皆秀 魏凌 季佳 
2020年度医院管理创新研究立项重点课题(JSYGY-2-2020-705)。
对某三甲公立医院2010年-2019年医院信访情况进行回顾性统计与分析。研究表明新时期医院信访工作呈现内容复杂化和多样化、投诉重点以服务质量和服务态度为主、不实投诉数量激增的变化趋势。建议从推进分级诊疗制度建设,树立服务意识,...
关键词：信访 公立医院 对策 
江苏某三甲医院近五年出院患者第三方调查满意度剖析被引量：2
《江苏卫生事业管理》2017年第6期143-146,共4页王绿萍 蒲皆秀 
患者满意度是人们基于在健康、疾病、生命质量等方面的需求而对医疗保健服务产生某种期望,对经历的医疗保健服务情况进行的一种评价,是经历医疗保健服务后形成的情感状态的反映.出院患者满意度调查能够反映出医院的实际情况和患者的真...
关键词：医院 出院患者 第三方调查 满意度 
“健康江苏”背景下卫生人才培养与引进现状研究被引量：14
《中国医院》2017年第6期49-51,共3页蒲皆秀 丁强 朱卫华 贺丽娟 张全 
江苏省社科研究人才发展重点课题(15SRA-7)
目的:了解江苏省卫生人才培养与引进现状,为完善卫生人才培养与引进政策提出对策建议。方法:调查江苏省不同区域医疗卫生机构人才培养与引进重视程度及相关政策影响。结果:不同地域单位卫生人才政策重视度有别;人才培养重视度不够;医院...
关键词：人才培养 人才引进 人才激励 人才评价 
医疗联合体模式下基层卫生人才队伍建设实践与体会被引量：15
《中国医院管理》2016年第12期94-96,共3页蒲皆秀 丁强 贺丽娟 刘武 黄亚新 
江苏省社科研究(人才发展)重点课题项目(15SRA-7)
医疗联合体是实现分级诊疗的有效形式,在基层卫生人才队伍建设中具有招聘平台高、途径多、专业性强和培训成效好等优势。以"盛泽医疗联合体"为例介绍了一体化管理下基层卫生人才队伍建设的实践经验,探讨符合新医改精神的基层医学人才培...
关键词：医疗联合体 分级诊疗 基层卫生 人才队伍建设 
“盛泽模式”医联体的探索和实践被引量：7
《国外医学（卫生经济分册）》2016年第1期43-45,48,共4页蒋恩 蒲皆秀 
为了整合区域卫生资源,江苏盛泽医院经过5年探索和实践,构建了"上连省级医院,下接社区卫生服务中心(站)"的"盛泽医联体模式"。分析该模式在管理体制、运行机制、学科建设、城乡一体化、医养结合等方面进行的创新举措以及取得成效,为基...
关键词：医联体 盛泽模式 成效 
关于我国公立医院职称从“评聘合一”到“评聘分离”的思考被引量：7
《国外医学（卫生经济分册）》2014年第4期184-186,共3页顾璟 蒲皆秀 丁强 
江苏社科研究人才发展课题(13SRB-22)
该文通过对我国公立医院"评聘合一"和"评聘分离"两种职称聘任制度的发展现状及优缺点进行分析,并结合某大型三级甲等综合性公立医院的职称聘任方法及考核聘任体系的具体说明,提出了当前医院职称聘任过程中需要注意的问题,旨在为今后做...
关键词：公立医院 职称聘任 评聘合一 评聘分离 
运用全面薪酬激励管理公立医院高层次人才被引量：19
《中华医院管理杂志》2014年第9期699-702,共4页黄亚新 丁强 朱卫华 蒲皆秀 贺丽娟 徐长江 王虹 
江苏社科研究人才发展课题（13SRB-22）
通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析，探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷，提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系，包括货币及非货币薪酬，以达到最大的激励效果。
关键词：全面薪酬 公立医院 高层次 医学人才 
医院集团人力资源现状与对策研究被引量：5
《中国医院》2014年第9期41-43,共3页蒲皆秀 王长青 丁强 贺丽娟 
江苏省社科研究人才发展课题(13SRB-22)
医院集团在整合区域卫生资源中起到了重要作用,而集团人力资源管理仍缺乏系统的研究。以江苏省人民医院集团为例介绍了医院集团人力资源管理现状及存在的问题,从制定医院集团人力资源发展规划、建立一体化人力资源管理信息平台、一体化...
关键词：医院集团 人力资源管理 一体化 
江苏省人民医院集团人力资源调查分析被引量：2
《现代医院管理》2014年第4期46-49,共4页蒲皆秀 王长青 丁强 刘武 
江苏省社科研究人才发展课题(13SRB-22)
目的掌握医院集团人力资源现状,加强人力资源管理。方法调查医院集团所辖管理一体化的3所三级医院的人员基本情况,并查阅相关报表与资料,数据处理用描述性统计方法。结果医院集团共有专业技术人员4090人,其中医师1365人,护理人员1978人...
关键词：医院集团 人力资源管理 调查分析 
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