运用全面薪酬激励管理公立医院高层次人才  

Using total compensation incentives for senior medical talents in public hospitals

作　　者：黄亚新[1] 丁强[1] 朱卫华[1] 蒲皆秀[1] 贺丽娟[1] 徐长江[1] 王虹[1] 

机构地区：[1]南京医科大学第一附属医院,210029

出　　处：《中华医院管理杂志》2014年第9期699-702,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：江苏社科研究人才发展课题（13SRB-22）

摘　　要：通过对江苏省4家不同地区的公立三甲医院高层次医学人才薪酬情况进行调查分析，探讨公立医院高层次医学人才薪酬存在的问题及缺陷，提出对高层次医学人才构建全面的薪酬激励体系，包括货币及非货币薪酬，以达到最大的激励效果。A survey of the compensation for senior medical talents in four public tertiary hospitals in Jiangsu province was made,to probe into defects found with their compensation mechanism,and come up with a better compensation incentives practice, including both currency and non-current compensation.These aim at maximization of the incentives.

关 键 词：全面薪酬 公立医院 高层次 医学人才 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]