江苏省人民医院集团人力资源调查分析  

Survey and Analysis on Human Resources in Jiangsu Province Hospital Group

作　　者：蒲皆秀[1] 王长青[2] 丁强[1] 刘武[1] 

机构地区：[1]南京医科大学第一附属医院,南京市210029 [2]南京医科大学公共卫生学院,南京市210029

出　　处：《现代医院管理》2014年第4期46-49,共4页Modern Hospital Management

基　　金：江苏省社科研究人才发展课题(13SRB-22)

摘　　要：目的掌握医院集团人力资源现状,加强人力资源管理。方法调查医院集团所辖管理一体化的3所三级医院的人员基本情况,并查阅相关报表与资料,数据处理用描述性统计方法。结果医院集团共有专业技术人员4090人,其中医师1365人,护理人员1978人,药剂人员189人,技术人员314人,其他专业技术人员244人。结论医院集团化推动了各医院内部人事制度改革,促进了人力资源发展,但仍存在人力资源配置不足、医护比例不合理、人员质量和素质不能满足医院集团化发展需要等问题。Objective： To know clearly the present situation of human resources in hospital group,and reinforce the human resource management. Method： The authors investigate the basic information on the staff members,consult human resource forms,and process the data with descriptive statistics in 3 hospitals of the third grade. Result： There are4090 professional technicians,of whom 1365 are doctors,1978 nursing workers,189 pharmaceutical workers,314 technicians and 244 members of other techniques. Conclusion： Hospital collectivization promotes the reform of personnel system inside all hospitals,and the development of human resources. However,the problems of inadequate human resources configuration and irrational proportion of doctors and nurses still exist. Furthermore,personnel quality cannot meet the development of hospital group.

关 键 词：医院集团 人力资源管理 调查分析 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]