PDCA循环在提高医院人才招聘有效性中的应用  

作　　者：王志敏[1] 杨涛[1] 

机构地区：[1]南通市第三人民医院,江苏南通226006

出　　处：《现代医院》2016年第9期1359-1361,共3页Modern Hospitals

摘　　要：人才招聘是人力资源管理工作的基础,人才已经成为医院竞争中取胜的第一要素。计划实施检查评价循环即PDCA循环是全面质量管理和效果评价的有效工具。笔者旨在探讨将PDCA循环引进医院人才招聘的有效性评价上,通过拟定招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等形成管理回路,有效地提升医院人才招聘的有效性。

关 键 词：PDCA循环 人才招聘 有效性 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]