人力资源管理中应对情绪劳动之负面情绪效应的措施研究  

作　　者：颜雁[1] 

机构地区：[1]闽江学院经济与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2016年第10期47-47,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着我国市场化程度的加深,劳动者压力越来越大,对企业产生相当不利负面情绪效应。本文通过对情绪劳动的定义、负面情绪效应的概念、负面情绪效应产生原因及弊端、对负面情绪效应的措施为入口,展开对人力资源管理中负面情绪效应研究。

关 键 词：市场化 劳动者 负面情绪效应 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]