非经济性激励研究现状述评  

作　　者：陈雅歌 

机构地区：[1]浙江财经大学工商管理学院,310008

出　　处：《知识经济》2016年第22期12-12,共1页Knowledge Economy

摘　　要：在现实生活当中,报酬与员工的关系最为密切,企业管理者也多以报酬来不断激励员工,使员工更好的为企业服务。为了切合企业的实际需要,管理学研究中对薪酬的激励作用研究颇多。但是,随着物质生活水平的提高,经济性报酬的激励作用明显减弱,员工更注重的是精神层面的追求。近年来,学者对非经济性激励的研究逐渐深入,但有待更深层次的研究,为了能给本国学术研究提供更多参考,本文对非经济性激励进行了系统综述,以便为学术研究提供参考。

关 键 词：经济性报酬 研究现状 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]