奖金二次分配绩效激励在优质护理中的应用及效果  

作　　者：赵峰英[1] 陈燕芳[1] 李惠萍[1] 

机构地区：[1]福建医科大学附属第一医院,福建福州350005

出　　处：《基层医学论坛》2016年第30期4265-4266,共2页The Medical Forum

摘　　要：目的探讨奖金二次分配绩效激励在优质护理服务中的应用及效果。方法将绩效考核按照护士的岗位、年资、职称、班次、出勤天数、工作质量数量等计分,根据权重数如岗位系数、班次系数、工作质量综合系数,进行综合评价。结果通过实施绩效考核后,护士职业幸福感及职业发展、基础理论和技能操作及工作质量均得到显著提高。结论该方法使护士的奖金与工作质量挂钩,体现了多劳多得、优劳优得,充分调动护士工作积极性,工作热情主动,最大程度发挥个人潜能。

关 键 词：绩效激励 优质护理 应用效果 护士 满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]