晋升激励、成长性与创业板上市公司研发投入  

Promotion incentive,growth and R&D expenditure of Chi Next Company

作　　者：康华[1,2] 扈文秀[1] 吴祖光[1] 赵欣[1] 

机构地区：[1]西安理工大学经济与管理学院,陕西西安710054 [2]西安理工大学管理科学与工程博士后流动站,陕西西安710054

出　　处：《科研管理》2016年第10期51-59,共9页Science Research Management

基　　金：国家自然科学基金面上项目"基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究"(71472151);中国博士后科学项目"高管晋升激励;风险偏好与企业创新"(2014M552472);陕西省软科学项目"税收激励方式对企业创新投资影响研究"(2015KRM056)

摘　　要：本文采用2009-2013年1145家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,;员工晋升激励与企业研发投入显著正相关。进一步研究发现,企业成长性不会显著调节高管晋升激励与研发投入之间的关系,但企业成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系。This paper investigated the impact of promotion incentive on R＆D strategy with a pooled data sample of the 1145 pub- licly listed Chinese ChiNext companies for the period 2009 -2013. The results showed that the top managers＇ promotion incen- tive was significantly negative to R＆D and the staffs＇ promotion incentive was significantly positive to R＆D. Further evidence showed the growth could moderate the relationship between staff promotion incentive and R＆D.

关 键 词：晋升激励 成长性 研发投入 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]