公立医院绩效工资改革中存在的问题及建议  

作　　者：黄国梅[1] 车素云[1] 胡德泉[1] 韩虹[1] 魏瑛[1] 

机构地区：[1]南昌大学医院,江西南昌330006

出　　处：《中国药物经济学》2016年第10期188-190,共3页China Journal of Pharmaceutical Economics

摘　　要：实施绩效工资制度是公立医院分配制度改革的本质所在,是完善公立医院分配制度的一项重要举措。实施绩效工资改革的目的是为了充分调动广大医务人员的积极性,提高公立医院的医疗效率。但在改革过程中出现许多问题,如绩效管理制度设计不完善、配套改革制度的落后等。本研究从当前我国公立医院绩效工资改革现状分析存在的问题,基于这些问题提出对策建议,以期对公立医院实施绩效管理、进行绩效工资改革提供借鉴。

关 键 词：公立医院 绩效工资 绩效管理 绩效改革 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]