以新的发展理念完善领导干部绩效考评  

作　　者：来丽梅[1] 张丽丽[1] 

机构地区：[1]中共吉林省委党校

出　　处：《新长征》2016年第11期17-19,共3页

摘　　要：绩效考评是＂指挥棒＂。把＂创新、协调、绿色、开放、共享＂五大发展理念贯穿于领导工作的始终,关键之一就是要完善党政领导干部的绩效考评机制,把各级领导干部的思想和行为引导到五大发展理念上来。县（市）区党政领导干部处于基层领导工作的一线,担负着领导县域经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设的重要职责,其工作绩效如何,直接关系到全面建成小康社会目标的实现,关系到党的执政地位的巩固。五大发展理念是党在现阶段发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现,是全面建成小康社会的行动指针。以五大发展理念完善县（市）区党政领导干部的绩效考评,是摆在基层领导实践中的紧迫任务。

关 键 词：领导干部 绩效计划 领导实践 县域经济建设 基层领导 考评机制 干部工作 考核主体 政治建设 领导工作 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]