激励机制在医院人力资源管理中的运用  

作　　者：李惠[1] 

机构地区：[1]郑州市第一人民医院,河南郑州450004

出　　处：《管理观察》2016年第29期140-141,144,共3页Management Observer

摘　　要：人力资源管理是医院管理的核心,旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要,建立与当今社会经济发展相适应的医院人力资源管理模式,是实现和促进医院可持续发展的有力保证。本文通过对某医院人力资源管理的现状及存在的问题的分析,提出与新时期相适应的人性化的医院人力资源策略,以达到激发员工活力、提高医疗质量、降低医院管理成本、促进医院又好又快发展的目的。

关 键 词：激励机制 人力资源 医疗机构改革 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]