国内低年资护士离职原因及对策  

作　　者：卢伟[1] 徐建鸣[1] 秦薇[1] 

机构地区：[1]复旦大学附属中山医院护理部,上海200030

出　　处：《护理学报》2016年第19期26-29,共4页Journal of Nursing（China）

基　　金：复旦大学附属中山医院管理科学基金(2015ZSGL004)

摘　　要：综述了我国低年资护士离职的主要原因,包括:年龄小、健康水平下降、付出与收获不平衡、压力大(工作负荷、人际关系、精神压力)、发展空间局限等。针对性策略包括:克服年龄特点,提高职业素养、合理排班、提高经济与精神薪酬、合理配置人力资源、加强领导关怀与同事支持、提升综合能力、护士多层次培养。最后,对低年资护士的离职研究从研究人群、研究方法、政策制定与实施上进行了展望。

关 键 词：护士 低年资 离职原因 对策 护理管理 

分 类 号：R47-05[医药卫生—护理学]