基于信息化的护理绩效考核评价系统设计与应用研究  

作　　者：冯亚新[1] 侯岩芳[1] 闫艳[1] 杨春玲[1] 杨春艳[1] 

机构地区：[1]聊城市人民医院,山东聊城252000

出　　处：《齐鲁护理杂志》2016年第21期109-111,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨基于信息化的护理绩效考核评价系统,提高护理人员的工作积极性,体现多劳多得、优劳优得、同工同酬的分配原则。方法:与信息科程序师沟通,建立基于护理工作量、岗位、工作质量及能级为主导的护理绩效考核评价系统,其中各项指标权重系数分别占10%、10%、20%、60%。由护士长负责录入护士排班、护理质量检查等;绩效考核系统预设计算公式,自动统计每名护士各项绩效考核得分。结果:考核系统操作方便、快捷,缩短大量统计工作量时间,充分调动护士工作积极性,从而提高患者满意度。结论:基于信息化的护理绩效考核,使结果更客观、真实、可靠,提高护理管理效率。

关 键 词：信息化 绩效考核 评价系统 

分 类 号：R192.9[医药卫生—卫生事业管理]