国有企业分类改革研究——基于激励的视角  

作　　者：苏常禄[1] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学,哈尔滨150028

出　　处：《经济研究导刊》2016年第26期9-10,共2页Economic Research Guide

基　　金：哈尔滨商业大学博士科研启动项目(14rw24);黑龙江省高等学校青年创新人才培养计划(UNPYSCT-2015069)

摘　　要：通过从激励理论的视角对国有企业的分类改革进行研究,认为不同类型的国有企业具有不同的经营目标、社会功能和性质,因而具有不同的利益结构,需要分门别类建立不同的制度,以便因"企"制宜。这样才能够产生正确的激励,提高国有企业的效率。

关 键 词：国有企业 公益性 商业性 激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]