集体性劳动争议实证研究——基于某省D市近十年3110宗争议原始资料  

作　　者：孔令明[1] 

机构地区：[1]华东政法大学社会发展学院,上海200042

出　　处：《社会科学论坛》2016年第10期214-223,共10页Tribune of Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金重点项目<集体劳动争议处理和应对的法律机制研究>的阶段性研究成果;项目编号:14AZD048

摘　　要：该文"集体性劳动争议"是指处于事发现场的集体权利争议、集体利益争议的总称,其原因包括欠薪逃匿、其他权利争议、改善劳动条件等七大类。在集体性劳动争议之事发现场阶段,劳动者有五大行动模式:信访、罢工、举报投诉、堵路、堵厂和在厂内外聚集。对集体性劳动争议应采分类应对路径,即集体欠薪事件:行政执法+给付行政;集体权利争议:调解仲裁+诉讼;集体利益争议:劳资自治+调解。

关 键 词：集体性劳动争议 权利争议 利益争议 行动模式 罢工 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]