企业文化与内部控制关系刍议  

作　　者：余雁[1,2] 

机构地区：[1]江西财经大学会计学院,南昌330013 [2]江西科技师范大学经济管理学院,南昌330038

出　　处：《商业经济研究》2016年第22期102-103,共2页Journal of Commercial Economics

摘　　要：随着国内外财务舞弊案件频发,内部控制的重要性愈加凸显,实务界和学术界致力于进一步强化其制度形式。然而,控制是否有效并不完全取决于硬性的制度,更多的是依赖于"人"的实际控制行为。内部控制系统一再失效,究其原因主要在于非正式制度范畴的控制环境薄弱。要找出控制失效的症结所在,应当结合企业文化进行综合分析。本文将从内部控制与企业文化之间的联系和区别入手,探讨如何将企业文化的变革与内部控制的创新有效结合,实现二者的辩证统一。

关 键 词：企业文化 内部控制 辩证统一 

分 类 号：F230[经济管理—会计学]