工作特征认知与延迟退休决策——基于情感承诺中介和延迟折扣调节作用的分析  

作　　者：朱必祥[1] 张琪[1] 沈吉[2] 刘东[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094 [2]中国农业银行上海分行,上海200000

出　　处：《广西社会科学》2016年第10期148-152,共5页Social Sciences in Guangxi

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究项目(2015SJD058)

摘　　要：在分析影响员工退休决策因素的基础上,从员工个体层面出发,采用问卷调查和计算机模拟测量方法,证明了员工工作特征认知对其延迟退休决策有显著的正向影响;员工的情感承诺在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起中介作用;个人的延迟折扣在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起负向调节作用。这一结果为政府、企业、员工寻求共识、科学决策提供了理论指导。

关 键 词：延迟退休 退休决策 工作特征认知 情感承诺 延迟折扣 

分 类 号：C913[经济管理]