基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建  

Construction of Quality-based Performance Evaluation System of Post-doctors

作　　者：齐嘉阳[1] 张世杰[2] 

机构地区：[1]浙江中医药大学研究生处,浙江杭州310053 [2]浙江中医药大学科研处,浙江杭州310053

出　　处：《科技管理研究》2016年第22期62-65,71,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题"基于素质要素的博士后研究人员绩效评估方法研究"(R2014S008)

摘　　要：论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。Post - doctors are most active and innovative among high level talented youth groups, but research on post - doc- toral performance evaluation system is still in the initial stage in China. This paper discussed the necessity of post - doctoral performance evaluation, and established the postdoctoral performance evaluation system based on post - doctoral quality model. This system provides not only a new thinking and perspective for the practice of postdoctoral performance evalua- tion. but also a new approach for post- doctoral management departments and the stations.

关 键 词：博士后 素质 绩效 评估 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]