浅析人才培养在建筑企业中的作用  

作　　者：刘建生 

机构地区：[1]北京城建亚泰建设集团有限公司

出　　处：《人力资源管理》2016年第12期106-107,共2页Human Resource Management

摘　　要：当今社会、企业面临市场竞争日益严重，很多企业领导已经充分认识到人才在市场中的作用，同时为企业发展战略制定了人才培养发展战略。现代企业管理必须有科学、规范的用人机制。中小型民营企业在管理方面突出的问题便是家族式管理。民营企业在创业初期使用的这种家族式管理模式，在一定阶段和范围内有着不可比拟的优势。但是改革开放20多年了经过这么多年的发展依然采用家族式管理方式、在人力资源管理上和对人的认识上问题尤为严重，更多的表现为任人唯亲、重物轻人、重生产管理轻人力资源管理。结果人才对企业不满、对老板不满、你进我出，人才不稳，恶性循环。企业怎样？不言而喻。

关 键 词：人才培养 建筑企业 家族式管理模式 中小型民营企业 现代企业管理 人力资源管理 企业发展战略 市场竞争 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济]