小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究  

On Adjustment Model of Labor Law to Micro and Small Enterprises

作　　者：倪雄飞[1] 涂景一 

机构地区：[1]仲恺农业工程学院管理学院,广东广州510225 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《政法论丛》2016年第6期133-140,共8页Journal of Political Science and Law

基　　金：国家社科基金项目"构建和谐劳动关系的司法保障研究"(14BFX099);教育部人文社会科学研究规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(14YJAZH060);中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究"(15XNB009;2015)的阶段性研究成果

摘　　要：以劳动法是否调整小微企业劳动关系为标准,可以把劳动法调整模式分为四种类型:统一调整模式、选择适用模式、平行劳动法模式和完全豁免模式。与大中企业相比,小微企业劳动关系具有一定的特殊性及对法律调整的特殊需求。我国应改变劳动法的统一调整模式,通过差别调整来满足小微企业及其劳动者对法律的特殊需求,进而构建一个既能保障小微企业劳动者权益又能促进小微企业发展的劳动法制环境。The mode of iabor iaw is divided into four types： unified adjustment model, choice mode, parallel mode and immunity model of iabor iaw. Compared with the large and medium-sized enterprises, labor relations of small and micro businesses have certain particularity and the special needs of legal adjustment. Unified adjustment model should be changed into different adjustment mode for guaranteeing the rights and interests of workers and pro- moting the development of small and micro businesses.

关 键 词：小微企业 劳动法 调整模式 差别调整 

分 类 号：D922.29[政治法律—经济法学]