倪雄飞

作品数:38被引量:104H指数:6
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供职机构:仲恺农业工程学院管理学院更多>>
发文主题:企业中小企业反歧视劳务派遣经济法更多>>
发文领域:经济管理政治法律医药卫生文化科学更多>>
发文期刊:《安徽农业科学》《商场现代化》《广东合作经济》《甘肃农业》更多>>
所获基金:教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
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个人特征、企业特征与劳动关系和谐满意度分析--基于2015年皖、粤、吉、新4省(区)中小微企业员工的调查被引量:8
《学术论坛》2017年第2期168-173,共6页倪雄飞 吴晨 涂永前 
教育部人文社会科学研究规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(14YJAZH060);中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究"(15XNB009;2015)
文章基于皖、粤、吉、新4省(区)186个不同所有制企业749位员工的调查数据,以个人特征和企业特征为解释变量,构建影响员工与企业之间劳动关系和谐满意程度的Probit计量模型。研究结果表明:员工性别、在企业工作年限、月工资额、企业规模...
关键词:员工 企业特征 劳动关系 和谐满意度 
非规范化运行小微企业劳动关系规制措施研究被引量:5
《重庆理工大学学报(社会科学)》2016年第12期84-89,共6页倪雄飞 涂景一 
国家社会科学基金项目"构建和谐劳动关系的司法保障研究"(14BFX099);教育部人文社会科学研究规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(14YJAZH060);中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究"(15XNB009)
小微企业劳动关系的非规范化运行是指小微企业在劳动法的覆盖之外进行经营生产,其危害性较为明显。导致小微企业劳动关系非规范化运行的原因很多,既可以从企业、劳动者自身找原因,也可以从社会管理方面探究根源。为使小微企业劳动关系...
关键词:劳动关系 非规范化 规制措施 
小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究被引量:5
《政法论丛》2016年第6期133-140,共8页倪雄飞 涂景一 
国家社科基金项目"构建和谐劳动关系的司法保障研究"(14BFX099);教育部人文社会科学研究规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(14YJAZH060);中央高校基本科研业务费专项资金项目"我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究"(15XNB009;2015)的阶段性研究成果
以劳动法是否调整小微企业劳动关系为标准,可以把劳动法调整模式分为四种类型:统一调整模式、选择适用模式、平行劳动法模式和完全豁免模式。与大中企业相比,小微企业劳动关系具有一定的特殊性及对法律调整的特殊需求。我国应改变劳动...
关键词:小微企业 劳动法 调整模式 差别调整 
社会保险缴费制度对小微企业及其劳动者的影响与完善对策被引量:11
《中国劳动》2015年第6期11-15,共5页倪雄飞 
作者主持的教育部人文社会科学规划项目<小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究>(14YJAZH060)阶段性研究成果
我国小微企业的发展举步维艰,除了受到不合理的税费负担外,我国社会保险缴费制度中不合理的缴费基数和缴费比例的设置,也给小微企业的发展带来了沉重的负担。为激发小微企业的发展活力,国家应在一定程度上降低小微企业社会保险的缴费比...
关键词:小微企业 社会保险 缴费基数 缴费比例 
小微企业豁免适用规章制度的思考被引量:2
《中国劳动》2015年第11期21-24,共4页倪雄飞 
作者主持的教育部人文社会科学研究规划项目<小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究>(14YJAZH060)阶段性研究成果
我国劳动法把制定规章制度确定为企业的一项义务,对规章制度的制定作出了严格的限制。小微企业由于其自身的特点,使其无法满足制定规章制度的程序和内容方面的要求。应该根据小微企业的特点,豁免适用劳动法中有关规章制度的规定,以促进...
关键词:规章制度 小微企业 豁免 
我国解雇保护制度对小微企业的适用及其制度完善被引量:9
《山东社会科学》2015年第10期170-177,共8页倪雄飞 
教育部人文社会科学研究规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(项目编号:14YJAZH060)的阶段性研究成果
解雇保护制度在一定程度上限制了用人单位的解雇自由权,保障了劳动者的就业稳定性。对于规模不同的用人单位,统一适用解雇保护制度会产生不同的法律后果。与大中企业相比,小微企业作为市场竞争中的弱者,过度严苛的解雇保护制度会增加小...
关键词:解雇保护 小微企业 差别调整 制度完善 
促进小微企业加强职业安全卫生保障的措施被引量:6
《社科纵横》2015年第10期43-46,共4页倪雄飞 
教育部人文社会科学规划项目"小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究"(14YJAZH060)阶段性研究成果
保障劳动者的职业安全卫生权是实现体面劳动的重要内容,但由于小微企业的非正规化经营,使其职业安全卫生形势非常严峻。要促进小微企业加强职业安全卫生保障,除了进一步完善传统的规制措施外,还应根据小微企业的特点采取创新性的规制措...
关键词:小微企业 职业安全卫生 创新性规制措施 
小微企业与体面劳动:困局与法律路径被引量:1
《武汉理工大学学报(社会科学版)》2015年第4期720-726,共7页倪雄飞 
教育部人文社会科学研究规划项目(14YJAZH060)
"体面劳动"的理念已经为世界各国所接受,并成为联合国系统推动的千年发展目标之一。与大中企业相比,我国小微企业劳动者还存在着大量的体面劳动赤字,保障小微企业劳动者实现体面劳动是我国劳动法制的紧迫任务和时代使命。应根据小微企...
关键词:体面劳动 小微企业 差别规制 
我国劳务派遣期限的法律规制被引量:1
《中国劳动》2015年第2X期44-48,共5页倪雄飞 
作者主持的教育部人文社科规划项目<小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究>(14YJAZH060)阶段性研究成果
劳动法律中有关劳务派遣的条文没能有效规制劳务派遣的发展,劳务派遣规模不但越来越大,而且被派遣劳动者权益也遭受巨大损害。要控制派遣规模的扩张,使劳务派遣重新成为正规雇佣制度的一种补充用工形式,必须严格规制劳务派遣期限,这是...
关键词:劳务派遣 派遣协议期限 劳动合同期限 
适应农村乡镇企业发展的企业工时制度改革
《南方农村》2014年第12期23-26,共4页倪雄飞 
教育部人文社科规划项目(14YJAZH060)
工时制度是劳资关系中的一个重要因素,适当的工时制度应在企业发展需要及劳动者权益保障之间作出平衡。我国现有的工时制度并不适应农村乡镇企业灵活多变的特点,限制了农村乡镇企业的用工需求。借鉴国外弹性工时制度,我国应该适当延长...
关键词:工时制度 乡镇企业 弹性工时 
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