解雇保护

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人工智能对解雇保护的挑战及应对
《职工法律天地》2025年第3期67-69,共3页王凯悦 
当下,人工智能既带来发展机遇,又伴随着显著挑战.虽然其创造新岗位、改善就业的潜力仍有待实证研究,但智能机器对人力带来的替代效应不可忽视.随着机器智能化水平的持续提升,其对传统劳动力的替代效应日益凸显.随着人工智能时代的到来,...
关键词：劳动力替代 应对 解雇保护 机器智能化 
优化营商环境视角下解雇保护制度完善研究——兼论世界银行“劳动力市场监管”指标
《山东工会论坛》2023年第4期36-47,共12页付浩然 
国家社科基金项目“社会救助法中积极就业的法律实现机制研究”(项目编号:21BFX127)的阶段性研究成果。
完善解雇保护制度能够降低我国的解雇保护水平、保障企业经营自由,进而与优化营商环境的价值取向相契合。我国过错性解雇制度、非过错性解雇制度以及经济性裁员制度存在灵活性不足、集体协商程序缺失以及优先留用规则不完善等问题,经济...
关键词：解雇保护 营商环境 劳动力市场监管 劳动力市场灵活性 
论算法自动化管理下劳动者解雇保护设计被引量：1
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2023年第S01期114-119,共6页余竹颖 
算法介入下,用人单位在获取、处理、决策三个层面以更加低廉与高效的方式管理劳动者的用工情况。劳动管理权的运行机理从传统的劳资合意向自动化管理转变,劳动者人格从属性和经济从属性加深。算法介入劳动管理的正当性与合理性亟需厘清...
关键词：解雇保护 劳动管理权 算法自动化管理 
失业保险预防失业功能的理论证成与制度构建被引量：3
《中国劳动关系学院学报》2023年第2期55-67,共13页刘国良 
国家社会科学基金重大项目“我国就业量质协调发展的动态监测与保障体系研究”(项目编号:20&ZD128);教育部人文社会科学研究青年基金项目“社会保险待遇权法律保障问题研究”(项目编号:20YJC820012)的阶段性研究成果。
当前,我国的失业保险制度尚不能完全实现保障劳动者经济安全的基本目标,亟须拓展规范空间。在传统失业保险制度中引入预防失业功能,是进一步实现劳动者经济安全保障的可选路径。劳动法上的解雇保护制度和传统失业保险制度中部分失业救...
关键词：失业保险 预防失业 解雇保护 社会连带 外部性理论 
无固定期限劳动合同强制订立法律问题探讨——《劳动合同法》第14条第2款第3项的展开
《民商法争鸣》2021年第2期49-56,共8页周倩 
为解决劳动合同短期化问题,《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务,这一规定是《劳动法》第20条第3款的进一步沿革,反映了劳动力市场化改革不同阶段的内在性要求。然而,这一制度在实施之...
关键词：无固定期限劳动合同 强制缔约 解雇保护 劳动合同法 
不当解雇保护制度建构研究
《山东工会论坛》2021年第5期91-99,共9页陆海依 
2016年教育部人文社会科学研究规划基金项目“TPP协议中的劳工条款对中国劳动法治的影响与对策研究”(项目批准号:16YJA820011);2016年上海市哲学社会科学规划一般课题“多边贸易协定中劳工标准的发展趋势及对中国劳动法治的影响研究”的阶段性研究成果。
从不当解雇保护理论来看,我国不当解雇的学理内涵不够明晰,现有不当解雇保护制度缺乏对不当解雇的直接规定,且存在解雇事由清单化、相关法条规定缺失(如缺乏禁止反社会性不当解雇的规定)、救济措施适用不当、工会保护存于表面等缺陷。...
关键词：不当解雇 解雇保护 劳动合同解除 不当解雇救济 
规制与规避:《劳动合同法》“强制缔约”与“解雇保护”条款的检讨与调适被引量：1
《经济法论坛》2021年第1期240-253,共14页章晓明 
国家社会科学基金项目“劳动法与民法典关系研究”(项目编号:16CFX063)的阶段性研究成果
目次一、中小企业规避《劳动合同法》强制条款的表现二、中小企业规避行为产生的内在动因三、《劳动合同法》强制条款的制度不足四、《劳动合同法》强制条款的调适与完善五、结语《劳动合同法》影响人力资源管理,自不待言。在《劳动合...
关键词：强制缔约 《劳动合同法》 人力资源管理 中小企业 内在动因 立法阶段 解雇保护 规避行为 
公司高级管理人员解雇保护问题研究——以《劳动合同法》第 48 条为视角
《经济与社会发展研究》2020年第32期0292-0292,共1页王艳菲 
公司高级管理人员常被认为是介于用人单位与劳动者之间的特殊主体。我国尚未建立独立于劳动关系之外的职业经理人制度,也未明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。因此,在司法实践中出现相关法律适用的矛盾与案件判决的冲突...
关键词：高级管理人员 劳动合同 违法解除 继续履行 
平台经济下的解雇保护制度走向与应对
《山东工会论坛》2020年第4期20-27,43,共9页何平 高耀赢 
国家社会科学基金后期资助项目“社会法视角下的社会保险法制研究”(项目编号:16FFX025)的研究成果之一。
解雇保护制度随着平台经济的发展而面临新的时代背景,但从我国的现实视角来看,目前的解雇条件规定看似严格,实则比较容易规避。在当今的平台经济下,传统解雇保护制度的实际保护效果并不理想,从长远来看,这既不利于劳动者权益的保护,也...
关键词：平台经济 解雇保护制度 劳动关系 解雇标准 
我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构
《中南财经政法大学研究生学报》2020年第3期103-109,共7页洪洋 
我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,...
关键词：无固定期限劳动合同 解雇保护 法定变更 强制缔约 劳动合同法 
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