人力资本的经济权力与企业剩余分配分析  

作　　者：向娅[1] 

机构地区：[1]河南油田通信公司

出　　处：《中国经贸》2016年第20期56-58,共3页China Global Business

摘　　要：自我国社会主义市场经济体制确立以来，市场经济快速发展，企业数量和规模不断增加，相伴随而来的是更加激烈的市场竞争。现代企业为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，占据更大的市场份额，加强企业内部人力资源管理是尤为必要的。人力资本作为企业竞争力大小的关键性因素，通过人力资源的合理分配和运用为企业创造更大的价值，但是如何确定企业利益分配结构尚未作出明确的标准，尤其是近些年来，商品生产中的管理和技术重要性不断提升，高级管理人员的薪酬福利待遇水平不断上涨，以人力资本形式直接参与到企业剩余分配中，致使企业的剩余分配结构发生了不同程度上的变化。由此，本文主要就人力资本的经济权利与企业剩余分配进行分析，结合实际情况，从多种角度进行分析阐述。

关 键 词：人力资本 经济权利 剩余分配 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]