如何消除大学生就业“经验歧视”  

作　　者：唐黎标 

出　　处：《中国就业》2016年第12期48-49,共2页China Employment

摘　　要：所谓就业＂经验歧视＂,就是当前许多用人单位在进行招聘时,常常对求职者有少则一两年、多则三五年的工作经验要求,如果求职者没有工作经验则不给予以工作机会。没有工作经验,就没有就业机会;而没有就业机会,又何来工作经验？那么,用人单位为什么要＂歧视＂大学毕业生呢？从毕业生的角度,又如何尽量避免＂经验歧视＂呢？

关 键 词：用人单位 何来 幸运之神 职业目标 再学习能力 时间成本 资金成本 等靠要 工作岗位 家庭条件 

分 类 号：C913.2[经济管理]