打分制竞聘专业技术岗位的结果分析与思考——以某疾控机构为例  

作　　者：刘思然[1] 邱天[1] 刘媺[1] 

机构地区：[1]中国疾病预防控制中心环境与健康相关产品安全所,100021

出　　处：《现代商业》2016年第34期70-71,共2页Modern Business

摘　　要：本文以某疾控机构第一次在岗位聘任中引入打分评价机制进行聘任的结果为例,从学历和岗位条件两方面深入分析其对结果产生的影响,同时阐述聘任结果与主、客观评价之间的关系,并对此次尝试的结果和前景进行讨论。

关 键 词：岗位竞聘 打分制 岗位条件 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]