应聘护士焦虑及社会支持状况调查与分析  

作　　者：张燕[1] 钱新毅[1] 王丹[1] 龚玉枝 黄红艳[1] 陈力萌 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属梨园医院,武汉430077

出　　处：《重庆医学》2017年第1期103-104,共2页Chongqing medicine

摘　　要：目的调查分析应聘护士焦虑及社会支持状况。方法应用焦虑自评量表(SAS)及社会支持评定量表(SSRS)对158名应聘护士进行调查,了解应聘护士的焦虑及社会支持状况,与国内常模进行比较,并比较不同背景护士的焦虑状况。结果应聘护士SAS、SSRS和中国常模比较,差异有统计学意义(t=21.54、10.85,P<0.01)。应聘医院数量不同的护士焦虑得分差异有统计学意义(t=5.37,P<0.01);不同学历应聘护士中度和重度焦虑总发生率差异有统计学意义(χ~2=11.08,P<0.01);应届和往届护士中度和重度焦虑状况总发生率差异有统计学意义(χ~2=6.03,P<0.05)。结论护士在应聘期间焦虑发生率大于常模,社会支持水平低于常模,且大专学历和应届应聘护士焦虑发生率更严重。

关 键 词：护士 焦虑 社会支持 调查 分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]