三级甲等医院护士自我效能感与工作投入的相关研究  

作　　者：王朝霞[1] 司晓彬[1] 贾汝福[1] 尹桂梅[1] 

机构地区：[1]河北省沧州市中心医院,061000

出　　处：《国际护理学杂志》2016年第24期3342-3343,3382,共3页international journal of nursing

摘　　要：目的：了解三级甲等医院护士自我效能感与工作投入两者之间的关系,为管理者制定措施促进护士工作投入提供理论依据和建议。方法采用一般自我效能感量表、工作投入量表对沧州市两所三级甲等医院的510名护士进行调查。结果护士自我效能感总均分为（2.56±4.72）分,工作投入总均分为（3.46±1.21）分,一般自我效能感与工作投入呈正相关（r=0.43,P〈0.01）。结论医院管理者应采取措施提高护士自我效能水平,从而增强护士的工作投入,有利于护士队伍的稳定。

关 键 词：护士 自我效能 职业满意 职业倦怠 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]