我国企业并购中文化整合的问题及对策分析  

作　　者：郑涛[1] 

机构地区：[1]四川大学经济学院,四川成都610000

出　　处：《全国商情》2016年第32期79-80,共2页

摘　　要：本文通过阐述文化整合和企业文化等相关理论为基础,重点剖析了我国当前企业并购的发展现状,对于在并购过程中产生文化冲突的原因和问题进行了重点强调,并以此为出发点并提出了如何借鉴学习优秀成功企业的文化氛围,并由此给予了相关建议:在合并初期的冲突阶段即刻开展企业的文化培训,杜绝使用文化强加的方式来设定文化的反馈机制,最后倡导建立积极企业价值观氛围。

关 键 词：企业并购 文化冲突 文化整合 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]