中小企业竞聘上岗的现状及对策探讨  

作　　者：黄亚敏[1] 刘康生[1] 

机构地区：[1]广东科技学院,广东东莞523083

出　　处：《农业科技与信息》2016年第33期10-10,12,共2页Agricultural Science-Technology and Information

摘　　要：竞聘上岗是企业优化内部人才资源的一种方式,是企业为了适应市场经济的需要,通过引进岗位竞争的方式,将合适的人才放到合适的岗位上,实现人尽其才的一种方式.本文对中小企业竞聘上岗的作用和工作中存在的问题进行分析,并提出有针对性的对策.

关 键 词：中小企业 竞聘上岗 满意度 对策 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]