企业培训效果评估策略探讨  

作　　者：孙闪闪[1] 

机构地区：[1]曲靖师范学院,云南曲靖655011

出　　处：《现代商贸工业》2016年第22期99-100,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：作为企业人力资源管理工作的重要职能,培训是企业绩效提升的关键环节,培训效果评估是保证培训资源有效利用的重要手段。在分析培训对企业重要价值和众多企业培训效果评估现状的基础上,从测试对比手段、目标实现维度、绩效提升维度、团队成长维度四个方面提出了企业培训效果评估的策略。

关 键 词：培训效果 效果评估 评估维度 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]