孙闪闪

作品数：23被引量：28H指数：2
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发文期刊：《人力资源管理》《现代商贸工业》《经营管理者》《商场现代化》更多>>
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素质测评技术在公务员招考中的应用分析
《经营管理者》2016年第16期62-63,共2页孙闪闪 
公务员招考工作是事关国家稳定与发展的大事,其科学性和有效性备受瞩目。素质测评是一项专业性强、科学性高的技术手段,长期应用于各类人员的招聘和选拔。将素质测评技术合理运用于公务员招考工作,能够有效保证公务员招考的良好效果。...
关键词：素质测评 公务员招考 测评标准 测评方法 
素质测评技术在应届毕业生招聘中的应用
《经营管理者》2016年第19期174-,共1页孙闪闪 
应届毕业生招聘是企业人才招聘工作的重要途径,对提升企业竞争力具有重要意义。素质测评技术是运用多种测评手段对人才的素质水平进行测量和评价的方法,广泛运用于企业的各项管理工作。文章在分析企业应届毕业生招聘工作存在问题的基础...
关键词：素质测评 应届毕业生招聘 测评方法 测评效果 
内部培训在企业员工培训中的应用分析
《商场现代化》2016年第19期61-61,共1页孙闪闪 
内部培训是企业员工培训的重要方法之一,对企业的人力资源开发工作发挥着重要价值。在运用内部培训开展员工培训过程中,大部分企业存在着一定的问题,培训效果并不理想。在分析内部培训运用中存在问题的基础上,采用"5W1H"分析法提出了提...
关键词：内部培训 培训效果 5W1H分析法 
企业基层班组培训策略探讨被引量：1
《商场现代化》2016年第20期104-104,共1页孙闪闪 
基层班组是企业经营活动的基层组织,对企业的经营绩效具有重要作用。基层班组培训能够提高基层员工的工作技能,是企业培训体系的重要组成部分。在分析企业基层班组培训存在问题的基础上,从培训内容、培训方法、外部培训资源、内部培训...
关键词：基层班组 培训效果 培训策略 
企业培训效果评估策略探讨被引量：1
《现代商贸工业》2016年第22期99-100,共2页孙闪闪 
作为企业人力资源管理工作的重要职能,培训是企业绩效提升的关键环节,培训效果评估是保证培训资源有效利用的重要手段。在分析培训对企业重要价值和众多企业培训效果评估现状的基础上,从测试对比手段、目标实现维度、绩效提升维度、团...
关键词：培训效果 效果评估 评估维度 
“互联网+”背景下企业招聘工作创新策略分析被引量：6
《人力资源管理》2016年第8期6-7,共2页孙闪闪 
随着互联网技术的飞速发展,依托互联网技术发展现有业务成为每个企业的必然选择。在"互联网+"背景下,企业的招聘工作也可以不断创新发展。文章在分析企业招聘工作面临的机遇和挑战的基础上,提出了在"互联网+"背景下企业招聘工作的创新...
关键词：“互联网+” 企业招聘 招聘效果 创新策略 
国内关于心理契约理论的应用问题研究综述被引量：1
《商场现代化》2016年第16期63-63,共1页孙闪闪 
心理契约是关于雇佣双方隐性心理期望的描述,心理契约理论主要包括心理契约的概念、维度、违背等。运用心理契约理论解决组织管理中的诸多问题成为国内学者的研究重点。通过分析国内关于心理契约理论应用问题的研究文献,分析现有研究的...
关键词：心理契约理论 心理契约维度 激励 
充分发挥内部培训师价值提高企业培训效果
《中外企业家》2016年第7Z期120-,共1页孙闪闪 
培训是企业人才培养工作的重要途径,能够快速提升员工的职业技能。内部培训是企业员工培训的主要形式,内部培训师是内部培训效果的重要保障。通过分析内部培训师在企业培训工作中的应用现状,从培训师的选拔、培训、考评、激励等方面提...
关键词：内部培训师 激励 培训效果 
心理契约理论在新生代员工激励中的应用被引量：2
《人力资源管理》2016年第7期135-136,共2页孙闪闪 
心理契约理论是劳资双方关于彼此权利和义务的一种隐性期望,通过构建新生代员工和企业之间的心理契约能够满足员工对企业责任的隐性期望,从而实现对新生代员工的有效激励。在分析新生代员工特点的基础上,从交易型因子、人际型因子、发...
关键词：心理契约理论 新生代员工 激励 
利用移动互联网提高大学生学习效果对策研究
《现代商贸工业》2016年第19期159-160,共2页孙闪闪 
移动互联网技术的飞速发展为大学生的学习和生活提供了便利,同时也带来了一定的困扰。在分析移动互联网对大学生学习效果的积极影响和消极影响的基础上,从思想意识、自我控制力、网络学习方法、网络沟通管理等方面提出了提高大学生学习...
关键词：移动互联网 大学生 学习效果 
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