小儿外科专业人才培养体会  

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作  者:吴凯[1] 王健俊[1] 徐帅[1] 杨六成[1] 

机构地区:[1]南方医科大学珠江医院小儿外科,广东省广州市510282

出  处:《医学理论与实践》2017年第2期307-309,共3页The Journal of Medical Theory and Practice

摘  要:随着医疗市场化进程的不断推进,综合性医院普遍以经济收入作为核算基础,医务人员工资奖金普遍实行与效益挂钩的制度。儿童由于本身特点,往往用药量少、辅助检查少、收费项目少,儿科医生的收入普遍较低,而小儿外科要求诊断更耐心、手术更细心、沟通更全面,立志成为小儿外科的医生越来越少。小儿外科收入明显低于其他科室,而在职称晋升、教学评定及工作压力却比成人科室更大,这进一步加剧了小儿外科的萎缩。随着二胎政策的实施,国家层面对妇儿工作的重视程度不断提高,小儿外科迎来了新的发展契机。本文介绍了我院培养小儿外科专业人才的一些体会。

关 键 词:综合性医院 小儿外科 人才 培养 

分 类 号:G710[文化科学—职业技术教育学]

 

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