动机视角的组织中反馈寻求行为研究  

作　　者：张燕红[1] 马金平[1] 廖建桥[2] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院,湖北武汉430081 [2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《武汉科技大学学报（社会科学版）》2017年第1期102-107,共6页Journal of Wuhan University of Science and Technology:Social Science Edition

基　　金：国家自然科学基金青年项目(编号:71602151);武汉科技大学青年基金项目(编号:2016XZ045)

摘　　要：员工反馈寻求行为不仅能帮助其更快融入组织,在工作中产生良好的工作和创新绩效,还有利于员工发展与上级之间的良好人际关系,减少离职倾向。然而,组织中反馈寻求行为激发并非易事,动机是员工反馈寻求行为的内在基础。本文系统描述反馈寻求行为的动机机制,深入分析影响该动机的因素,从个体和组织视角提出促进组织信息反馈寻求行为的措施。

关 键 词：反馈寻求行为 反馈 动机 目标导向 组织 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]