奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦：契约理论  

作　　者：无 谭克虎(译)[2] 刘海涛(译) 李霞(译) 董卫敏(译) 

机构地区：[1]诺贝尔经济学奖委员会 [2]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《经济学动态》2016年第12期98-117,共20页Economic Perspectives

摘　　要：一、引言 人类合作的永恒障碍是人们具有不同的利益。在现代社会，利益冲突通常会通过契约安排来加以缓解，即使没有得到彻底解决。设计巧妙的契约可为缔约方提供一种激励以获取合作的潜在收益。例如，劳动契约包含了为留住和激励员工而设计的工资和晋升条款；保险契约将免赔和自付与风险分担条款结合在一起，以鼓励投保人小心谨慎；信用契约详细列举了支付和决策权以保护贷方，同时鼓励借方合理决策。

关 键 词：契约理论 霍尔 哈特 利益冲突 激励员工 现代社会 契约安排 劳动契约 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]