基于动态薪酬的珠宝零售终端绩效考核研究  

作　　者：金莉莉[1] 

机构地区：[1]广州番禺职业技术学院,广东广州511483

出　　处：《现代商贸工业》2016年第25期71-73,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：基于动态薪酬的珠宝零售终端绩效考核研究(编号"粤教科函〔2012〕131号-2014003")

摘　　要：针对珠宝零售终端的特点,市场竞争激烈,销售人员流动性较大,销售队伍不稳固,研究其绩效考核现状,根据激励理论,建立基于动态薪酬的绩效考核体,完善激励政策,调动员工工作积极性和主动性,提升员工的归属感从而提高公司竞争力。

关 键 词：珠宝企业 动态薪酬 绩效 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]