我国农村人力资源培训效果评估——以江苏省为例  

作　　者：孙友然[1] 姚璐[1] 彭泽宇[1] 张新岭[1] 焦永纪[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学管理学院,江苏南京210023

出　　处：《江苏农业科学》2016年第12期592-595,共4页Jiangsu Agricultural Sciences

基　　金：国家社会科学基金(编号:16BRK007);江苏高校哲学社会科学重点项目(编号:2016ZDIXM014);江苏省高校"青蓝工程"项目;南京邮电大学"1311人才计划"项目

摘　　要：为了了解我国农村人力资源培训效果的评估现状,应用调查问卷、实地访谈和文献研究等方法,对江苏省的农村人力资源培训效果的评估情况进行了调查和研究。结果表明:我国农村人力资源培训效果评估存在培训效果评估的法律依据不足,法律效力不够,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理和效果评估机构,过于重视培训数量、对培训效果的重视程度不够,培训评估主体缺乏评估的专业技能,培训评估标准不明确,培训评估流程不完整等问题;需要从建立健全农村人力资源培训评估的法律法规,不断宣传农村人力资源培训效果评估的重要作用,建立农村人力资源培训效果的评估指标体系,引入第三方评估,完善农村人力资源培训效果的评估方法并规范农村人力资源培训效果的评估流程等方面制定政策。

关 键 词：江苏省 农村人力资源 培训开发 培训效果评估 江苏省 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济]