论我国带薪年休假制度之立法完善  

作　　者：高瑾[1] 

机构地区：[1]西北政法大学经济法学院,西安710063

出　　处：《黑龙江省政法管理干部学院学报》2016年第6期19-22,共4页Journal of Heilongjiang Administrative Cadre College of Politics and Law

基　　金：司法部国家法治与法学理论研究项目"我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究"阶段性研究成果(15SFB2036)

摘　　要：带薪年休假制度是休息休假制度的重要内容。作为劳动者社会地位和劳动条件改善的重要标志之一,带薪休假制度为我国劳动者恢复身心健康,提升劳动效率提供保障规则。但由于法律规范内容简单、制度刚性约束不足、"操作性"不强等问题,使得制度实效落空,权利实现乏力。面对我国带薪年休假制度存在的问题,需要我国通过学习和借鉴域外立法经验,进行制度调整以完善立法,寻求利益的平衡与劳动关系的和谐。

关 键 词：年休假 带薪年休假权 休息权 

分 类 号：D922.53[政治法律—民商法学]