基于层级、岗位、考评和出勤的护士绩效分配方案的应用和探索  

作　　者：王玉秀[1] 

机构地区：[1]四川省绵阳市第三人民医院(四川省精神卫生中心)

出　　处：《全科护理》2017年第2期237-239,共3页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]探索三级甲等综合医院的护士绩效管理模式,提升护理管理水平。[方法]依据优质护理服务对护士绩效分配指导方案及护士分层管理方案,综合层级管理、岗位管理、考评管理和出勤天数4个维度制定护士绩效分配方案,其中,层级绩效占30%,岗位绩效占40%,考评绩效占30%,采用护士工作满意度调查表(MMSS)分别在新绩效分配方案应用前后1年对护士工作满意度进行评价。[结果]新绩效分配方案应用后护士工作满意度评分明显高于应用前(P<0.05)。[结论]基于层级、岗位、绩效和出勤的护士绩效分配方案,坚持向工作任务重、风险责任大、技术难度高岗位倾斜的原则,真正体现护士在绩效分配上同工同酬、多劳多得、优绩优酬、能级对应,可提高护士工作满意度。该新绩效分配方案动态、全面、整体反映科室在护士层级、岗位、考评及出勤方面的综合管理,可提升医院护理管理水平。

关 键 词：护士 绩效分配 分层管理 岗位管理 考评 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]