基于卓越绩效模式构建和谐劳动关系  

作　　者：苏若葵[1] 

机构地区：[1]浙江长征职业技术学院,浙江杭州310023

出　　处：《管理观察》2017年第3期47-48,51,共3页Management Observer

基　　金：浙江省社科联研究课题;课题名称:三方博弈机制的浙江中小微企业劳动关系研究;课题编号:2014B144

摘　　要：本文提出借鉴美国鲍德里奇奖、中国全国质量奖或地方质量奖的模式(卓越绩效评价模式),建议政府设立劳动关系和谐奖,拟定评奖办法和评奖标准。企业通过申请、评奖获得该奖项,可以在劳动力市场中得到比较突出的地位,在招聘广告中通过宣传该奖项赢得求职者的向往。通过这样一种机制来引导企业改善劳动关系。对政府相关部门和企业均有一定的应用价值。

关 键 词：卓越绩效模式 劳动关系 和谐评奖 思路 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]