组织扁平化趋势下领导者角色重塑要点  

作　　者：欧阳文珍[1] 

机构地区：[1]江苏师范大学敬文学院

出　　处：《领导科学》2017年第4期12-13,共2页Leadership Science

摘　　要：在传统科层制的框架下,领导者的强势集中和集权都可以得到充分保障,导致其“官大一级压死人”的心理优势牢固不衰。尤其是在长期的官本位文化环境中,科层体制内的领导者个人荣耀往往还有溢出效应,如一人得道、鸡犬升天。

关 键 词：领导者 组织扁平化 角色重塑 心理优势 文化环境 溢出效应 科层体制 科层制 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]