探讨医院人力资源管理的现状及对策  

作　　者：陈莹[1] 

机构地区：[1]开滦总医院

出　　处：《现代企业文化》2017年第5期167-167,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人力资源是医院最具有能动性的卫生资源，可以说医院之间的竞争就是人力资源，如果人力资源管理出现问题，将会制约医院整体发展。从相关调查得知，目前医院人力资源管理多存在未建立科学管理机制、绩效薪酬缺乏公正及医院没有人力资源支持体系，本文则主要针对上述现状提出解决对策，望给予医院人力管理资源工作人员提供参考。

关 键 词：医院 人力资源管理 现状 对策 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]