高校人才引进工作中非理性心理分析  

作　　者：崔金奇[1] 

机构地区：[1]新乡医学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第3期122-124,共3页Human Resource Management

基　　金：河南省哲学社会科学研究项目(项目批准号:2016-BZH-007);河南省教育厅人文社会科学研究项目(项目批准号:2017-ZZJH-432);新乡医学院博士科研启动项目资助(项目批准号:505138)

摘　　要：优质的人力资源是高等教育发展的重要基石,高层次人才是高校发展的根本,因此,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才引进也是高校建设的重要途径与首要任务。虽然近年来高校人才短缺得到了一定程度的缓解,然而在目前的人才引进工作中仍然存在着诸多的问题,引发这些问题的一个主要原因是非理性心理,解决这些问题的关键之一就在于对这些非理性心理的认知和调整。

关 键 词：高校 人才引进 非理性心理 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]