公共部门人力资源管理外包问题与对策研究  

作　　者：余宝蓉 韦丽[2] 杨玉[3] 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院,广西南宁530004 [2]广西财经学院会计与审计学院,广西南宁530003 [3]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《现代商贸工业》2016年第33期172-174,共3页Modern Business Trade Industry

摘　　要：公共部门人力资源管理外包已经成为当今社会和经济发展的一种新兴业务。其主要通过改变陈旧僵化的管理模式,让公共部门得以从繁琐低效的事务性工作中解脱,从而提高公共部门人力资源管理效率,最终成功实现公共部门人力资源战略转型。从公共部门人力资源管理外包的主要形式入手,进一步分析当前人力资源外包在公共部门事务管理中存在的问题,并对此提出针对性的建议对策。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 外包 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]