绩效管理相关研究演进综述  

作　　者：纪顺洪 陈兴淋[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094 [2]南京理工大学MBA教育中心,江苏南京210094

出　　处：《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》2016年第6期76-80,共5页Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)

摘　　要：人力资源是当代企业获取竞争优势的第一重要资源。作为人力资源管理与开发的核心,绩效管理不仅能促进个人绩效的提升,也有利于组织竞争力的增强。本文从绩效内涵出发,分别从横向和纵向角度论述了绩效维度、绩效管理层次的研究变化,最终梳理绩效管理影响因素的研究成果,分析绩效管理在新的背景下的发展趋势。在此基础上,指导企业的管理实践,并对未来研究方向进行思考总结。

关 键 词：绩效 绩效管理 绩效维度 管理层次 影响因素 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]