中小企业人事管理向人力资源管理转型途径探讨  

作　　者：郑芳 

机构地区：[1]宁波康强微电子技术有限公司,浙江宁波315000

出　　处：《经济师》2017年第3期250-251,254,共3页

摘　　要：随着现代企业管理理念的不断深入,提升企业人力资源管理水平显得越来越重要。当前中小企业大多运用人事管理制度进行管理,但是这种管理制度在市场经济发展中已经难以与中小企业发展相契合。管理效率低,管理水平落后,已经成为中小企业管理亟待解决的问题。基于此,文章通过阐述人事管理和人力资源管理差异,简单分析了中小企业人力资源管理的现状,探讨企业人事管理向人力资源管理转型的实现途径,为中小企业管理提供相关参考建议。

关 键 词：人力资源管理转型 差异现状 实现途径 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]