新入职护士留职意愿与工作满意度相关性研究  

作　　者：吴金凤[1] 周志南[1] 

机构地区：[1]郑州大学第三附属医院儿科,郑州450052

出　　处：《当代护士（上旬刊）》2017年第4期16-19,共4页Modern Nurse

摘　　要：目的探讨本院新入职护士的留职意愿现况,并研究其与工作满意度的相关性,探讨护士留职意愿相关因素,为提高新入职护士留职意愿提供理论依据。方法整群抽取本院近两年新入职的162名护士。采用一般资料问卷、中文版护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表调查。结果研究对象留职意愿平均分为(3.35±1.16)分,处于中等水平;护士工作满意度平均分为(3.78±1.19)分;新入职护士留职意愿与护士工作满意度呈正相关,即工作满意度越高,其留职意愿就越强烈;回归分析显示,学历为新入职护士留职意愿的重要影响因素;工资及福利、管理、工作三个维度被认可对其留职意愿具有正向预测作用。结论新入职护士留职意愿处于中等水平,值得医院管理层关注。新入职护士工作满意度越高,留职意愿水平越高。

关 键 词：新入职护士 留职意愿 工作满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]