基于任职资格体系的人力资源管理与开发探微  

作　　者：刘雪峰[1] 刘峰峰[2] 

机构地区：[1]包头市医学信息研究所,014010 [2]包头市妇幼保健所,014030

出　　处：《现代商业》2017年第1期109-110,共2页Modern Business

摘　　要：现代企业管理要运用新的管理方法,任职资格体系的构建就非常必要。为了实现企业的经营发展战略和人力资源管理战略,企业可以运用任职资格体系的基本方法,对人力资源管理工作中的招聘培训、绩效薪酬,还可以作为员工晋升依据,为企业人力资源管理与开发创造出新路径。

关 键 词：任职资格体系 人力资源 管理开发 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]