人力资源部门战略地位及其影响因素  

Influencing Factors of the Strategic Position of HR Department

作　　者：张欣[1] Zhang Xin(School of Economics and Management, Tongji University, Shanghai 20009)

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092

出　　处：《管理观察》2017年第5期46-48,51,共4页Management Observer

摘　　要：本文从角色视角、过程视角、权力视角和组织产出视角对人力资源部门战略地位作了特征分析,并从人力资源部门内部、组织内部和组织外部三个层次对其影响因素进行了详细论述。Four features orientation. And dividing external-firm level. of strategic position of HR department are discussed： role, process, power, outcome- its influencing study into three categories： HR department level, intra-firm level, and external-firm level.

关 键 词：人力资源 战略地位 胜任力 外包 直线管理者 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]